Descubra quais os principais pontos avaliados pelos recrutadores nos currículos

Descubra quais os principais pontos avaliados pelos recrutadores nos currículos

Chegou a hora de fazer o currículo ou renovar o seu?

Vamos por meio deste artigo, explicar quais os pontos cruciais avaliados pelos recrutadores dos Recursos Humanos (RH) das empresas. São nesses aspectos que os candidatos devem ser mais criteriosos e claros.

Afinal, um curriculum bem organizado, claro e objetivo são estratégias para manter o interesse do recrutador. Informações insignificantes tornam o currículo maçante e, por conseguinte, descartados.

Leia este artigo até o final e faça bom uso de nossas dicas na confecção de um currículo bem elaborado e interessante. Vamos lá então?

Estrutura do currículo

O modelo de currículo mais utilizado é o Curriculum vitae que nada mais é que a trajetória educacional e profissional do candidato.

É muito importante manter uma estrutura estética e limpa na elaboração do currículo.

Evite usar fontes variadas, opte por uma única formatação adequada e padrão para preencher todo o currículo.

Fique atenta a escrita correta e as pontuações, nunca faça uso de abreviações, vícios de linguagens ou gírias.

Lembre-se que é um documento de apresentação profissional, portanto, exige a formalidade de tal.

Seja objetivo ao expor suas qualificações à vaga, não fique divagando sobre suas qualidades pessoais, priorize as qualificações exigidas para o cargo em questão, portanto, pesquise os requisitos necessários para o preenchimento da vaga.

Afinal, um currículo não precisa ser extenso para ser interessante, seja específico e de acordo com a demanda da empresa esteja contratando.

Dados Pessoais do candidato

Esta é a parte mais básica do currículo, fica na parte superior do documento.

É ali que o candidato vai colocar seus dados pessoais, tais como o nome completo, data de nascimento, estado civil, telefone com DDD, email, naturalidade, endereço (bairro, cidade, estado e nome da rua) e o endereço de redes sociais voltadas para o campo profissional, como o perfil do linkedin.

Manter esses dados sempre atualizados é essencial.

Experiência Profissional relacionada à vaga pretendida

Este é um dos pontos mais importantes para um currículo com potencial de contratação.

Por receberam centenas de currículos, os funcionários dos Recursos Humanos se utilizam dessa informação para considerar o currículo em questão, para uma nova fase de avaliação.

As empresas preferem pessoas com experiência no ramo para evitar perda de tempo e dinheiro no treinamento de seus funcionários.

Por isso, é muito importante mencionar no currículo o tempo de experiência na área e suas possíveis premiações e promoções referentes à função almejada.

Formação Acadêmica ou Nível de Escolaridade

Aqui o candidato vai especificar o seu nível de escolaridade, seus cursos, formação acadêmica e sua graduação.

É muito importante conter as informações referentes a essas instituições educacionais (nome das Instituições, curso realizado e período de duração).

Tenha atenção em priorizar os cursos e formações que estão em relação direta com o cargo oferecido.

A estabilidade nos Empregos anteriores

Um funcionário que muda de emprego constantemente reflete uma má impressão ao possível empregador.

Pois passa uma ideia de falta de comprometimento com a função, indisciplina, má conduta ou relações precárias com os colegas de trabalho e superiores.

Já um funcionário que trabalha a anos em uma mesma empresa passa a impressão de estabilidade e comprometimento com a função exercida. Além, é claro, de contar com boas recomendações dos empregadores anteriores. Já que muitas empresas se utilizam desse recurso para maiores informações do candidato em seus cargos anteriores.

Apresentação: Falar um pouco de você e seus objetivos

Nesta parte do currículo, o candidato vai falar superficialmente de si, de suas aptidões e objetivos, de sua habilidade em trabalhar em grupos, de interagir com outras pessoas, se tem facilidade em liderar ou ser liderado, se tem disponibilidade e interesse em participar de cursos de capacitação profissional ou pretensão de ascensão na dentro da empresa.

Considerações Finais

Agora que já entendemos que estes currículos são avaliados pelo pessoal dos recursos humanos e os critérios principais por eles analisados, já estamos aptos na confecção de um bom curriculum.

Entendemos a importância de garimpar o que é realmente necessário expor e o que é irrelevante mencionar e também vimos que devemos sempre priorizar as qualidades que nos capacitam para a vaga pretendida.

Por isso, é muito importante investir em currículos específicos para se encaixar no perfil da empresa e vaga almejada. Ou seja, a idéia de fazer um currículo e espalhar por todos os lugares, hoje está defasada.

Agradecemos a leitura do nosso artigo e esperamos que faça um bom uso das dicas do nosso portal

Boa Sorte!

Luan Tavarez

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